조직소통활성화 | 정서소통 행복한 일터만들기
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작성자 해피로드 컨설팅 작성일17-06-22 15:19 조회2,862회 댓글0건본문
■정서소통 행복한 일터만들기
교육목표 |
▪ 조직 구성원의 신뢰를 구축하여 조직 구성원들의 공감과 소통을 이끌어내어 조직의 경쟁력을 강화한다.
▪ 상생과 화합, 상호 존중과 배려, 인정과 신뢰를 통한 즐겁고 행복한 일터를 만든다.
과정개요 |
▪ 교육대상: 전사원
교육현장 |
교육내용 |
모듈 |
주요내용 |
교육방법 |
공감과 소통의 시대 |
기업환경의 패러다임의 전환 :공감과 소통 협업의 시대 경청을 통한 공감능력키우기 역지사지에서 배우는 공감소통 |
강의 실습 토의 |
정서소통 행복한 일터만들기 |
소통의 부재 3요소(창의적, 업무적, 정서적) 정서적 소통이 창의적 업무적 소통을 향상시킨다 동료를 바라보는 자신의 정서 이해하기 그 인간 질량 보존의 법칙 그 인간과 소통하는 유쾌상쾌 소통법 일터하면 떠오르는 셀프정서관리 아무도 출근길 발등에 돌을 올려놓지 않았다 안목을 넓히는 눈넓이 소통전략 세대간의 소통을 원하면 이것을 빼라 |
강의 실습 토의 |
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